宁夏回族自治区2009年上半年部分事业单位公开招聘教师简章
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| 整理自:宁夏回族自治区人事考试中心 2009-4-10 11:26:38 |
为了进一步深化我区事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范和完善招聘考试工作，扩大选人范围，提高新进人员素质，根据《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁党办[2006]35号）等有关规定，制定本简章。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则。
二、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（四）具有国家承认的大中专及以上学历（含2009年应届毕业生）；
（五）具备招聘岗位要求的资格条件。
三、下列人员不得报考
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）本区编制内教师；
（四）特岗教师。
四、招聘单位、岗位及资格条件和招聘名额详见《宁夏回族自治区二OO九年上半年部分事业单位公开招聘教师岗位计划一览表》。
五、报名时间、方式及要求
（一）报名时间
2009年4月11日8︰00至4月16日24︰00
（二）报名方式
采取网上报名方式，报名网站为宁夏人事考试中心网（http//www.nxpta.gov.cn）。报名方法可登陆宁夏人事考试中心网查询。
（三）报名确认
1、非研究生岗位的报考人员在资格审查通过后，须按规定在网上缴纳考务费方可得到报名确认，报名考务费为120元，网上缴费时间截止到2009年4月16日24:00。
2、研究生岗位的报考人员在网上资格审查通过后，即得到报名确认（不在网上缴纳考务费）。
3、农村特困大学生或城市低保人员免缴报名考务费，采取现场报名确认的方式。确认时间为4月15日至4月16日，确认地点在宁夏人事考试中心服务大厅（银川市湖滨东街83号四楼）。确认时须携带资格审核通过后网上在线打印的报名表一式二份、本人近期同版免冠1寸白底彩色照片2张、本人《农村灾民最低生活救助证》或《城镇居民最低生活保障证》及户口本。
六、考试内容和计分办法
（一）考试方法
1、非研究生学历岗位考试分为笔试和面试(操作测试)两部分。
2、研究生学历的岗位，不参加自治区人力资源和社会保障厅统一组织的笔试，通过资格审核后由招聘单位主管部门组织面试等有关事宜。
3、宁夏师范学院音乐表演（钢琴）岗位、宁夏艺术学校表演、舞蹈编导、作曲岗位先进行面试，面试后从高分到低分按招聘名额1︰5的比例确定笔试人员。
（二）笔试
1、笔试内容：公共基础知识和职业能力倾向测试
2、笔试时间：2009年4月26日上午9︰00-12︰00
考生于考前5天登录宁夏人事考试中心网在线打印《准考证》，并按《准考证》上规定的时间、地点准时参加考试。
3、笔试时限为180分钟，分值为300分。
4、笔试加分：因公牺牲评定为烈士的，其子女在笔试成绩上增加20分；对回族考生在其笔试成绩上增加5分；本简章发布之前，在宁夏服务的"三支一扶"大学生（或大学生西部计划志愿者、大学生农村计划志愿者），服务满1年并考核合格的，在其笔试成绩上加5分，服务满2年以上并考核合格的，在其笔试成绩上加8分。
5、笔试合格线：根据笔试成绩，由宁夏人力资源和社会保障厅确定笔试合格线。
6、笔试成绩：可于考后10日登录宁夏人事考试中心网查询。
（三）面试
1、确定面试人员名单。根据笔试成绩，按照各岗位招聘人数与面试人数从高分到低分不超过1︰3的比例确定面试人员名单。
2、面试分值为100分。综合分值占20%，专业分值占80%，当场公布成绩。
3、面试时间和地点。届时由各招聘单位提前通知参加面试的考生，参加面试人员凭《笔试准考证》和身份证参加面试。
4、面试内容。面试根据事业单位不同岗位特点采取答辩、实际操作等形式，主要对应试人员进行综合分析、组织协调、逻辑思维以及招聘岗位所必需的专业知识、业务技能等方面的测试，全面衡量考生的综合素质。
5、面试工作的组织领导。面试工作在自治区人力资源和社会保障厅统一安排、指导、监督和管理下，由各市、县（区）人事部门、区直主管部门和用人单位共同组织实施 。
（四）考试总成绩的计算
考生总成绩＝[笔试成绩（含加分）÷3]×50％＋面试(操作测试)成绩×50％。先面试后笔试的岗位，考生总成绩＝[笔试成绩（含加分）÷3]×30％＋面试(操作测试)成绩×70％。
七、体检、考核
（一）体检
1、笔试、面试结束后，根据考试总成绩由高分到低分，按照招聘岗位的数量1∶1的比例确定体检人员名单。
2、体检标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由招聘单位负责组织。体检费用由被体检考生承担。农村特困大学生和城市低保人员体检费用由用人单位承担。
3、考生对体检的结果有疑问要求复查的，由考生本人提出申请，经研究批准后，另行指定医院进行复查，复查只进行一次。
（二）考核
体检合格人员列入考核对象，招聘单位及主管部门负责本单位的拟聘用人员考核工作，在职考生考核内容主要包括"德、能、勤、绩、廉"五个方面；其它考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考核要做到全面、客观、公正。
八、公示、聘用审批
（一）招聘单位主管部门对经审核合格的拟聘用人员名单，填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟录用人员花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份，报自治区人力资源和社会保障厅公示7天后，由自治区人力资源和社会保障厅办理聘用审批手续。
（二）聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员根据《事业单位招聘人员聘用通知书》，一个月内签定聘用合同，新参加工作的大中专毕业生，实行试用期1年。期满合格的，予以正式聘用，享受国家规定的工资、保险等福利待遇。不合格的，取消聘用。
（三）凡因体检、考核不合格空缺出的名额，从已面试的人员中由高分到低分依次递补。聘用文件下发3个月内，如有人提出放弃聘用资格，该职位可依次递补，之后不再递补。
九、其他
（一）凡与招聘单位负责人员有《宁夏回族自治区事业单位公开招聘实施办法》第二十六条所列亲属关系的人员，必须回避。
（二）报名时应根据本人条件，严格按照岗位资格条件要求选报岗位，并且如实填报个人信息。对于弄虚作假、隐瞒真实情况或不符合岗位资格条件要求的，一经发现，即取消其报名资格或宣布考试成绩无效，由此造成的一切后果由报考人员自负。
（三）公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开。对群众的检举和申诉控告，组织、人事部门、主管部门应当会同纪检、监察部门认真查处。
（四）招聘具体事宜可在宁夏人事考试中心网查询。
宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅
二00九年四月九日
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